web analytics

Fryktkulturen ved Universitetssykehuset i Nord-Norge er kommet for å bli, og vårens ledersamling i Scene Helse Nord avsluttes med en festforestilling. Helsetvisynet møtte Helse Nords kommunikasjonsdirektør og sjefsbuktaler under prøvene til “Frem fra skremselen”.

Buktaler-ensemblet "Lystig, listig og lett-på-tå" med dukkene "Lille-Lars" og "Lille-Tor" er klar for festforestillingen "Frem fra skremselen", Helse Nords feiring av fryktbasert sykehusledelse. Fotomontage. ©Helsetvisynet.no

- Herr Fanghol, De har i mange år opptrådt som buktaler på Scene Helse-Nord, med dukkene Lille-Tor og Lille-Lars, som mange mener ligner på sykehusdirektør Ingebrigtsen og din sjef i Helse Nord, direktør Vorland. Vi undres på-
[Dukkene avbryter. Buktalerens stive lepper kruser seg nærmest umerkelig.]

Lille-Tor:   Vi kjenner oss ikke igjen i dette.

Lille-Lars: Nei vi kjenner oss ikke igjen i at noen kjenner oss igjen! [lukker kjeven med et distinkt smell]

Lille-Tor:   Skulle vi kjenne oss igjen, er det en personalsak og taushetsbelagt. [legger armene i kors]

 

- Jeg forstår. Showet finansieres med statlige midler?

Lille-Lars: Javisst. Kultur er en statlig oppgave, og departementet erkjenner at fryktkultur er kultur.

Lille-Tor:   Og denne kulturformidlingen har vært så viktig at vi i perioder har måttet  stenge flere sengeposter ved sykehuset i Tromsø. Heldigvis har vi sporty pasienter. De få som har krefter til å klage er åpenbart overbehandlet, og skrives ut umiddelbart til hjemkommunen. Det er jo derfor vi har en samhandlingsreform.

 

- Akkurat. Spennende at dere skal på turné til andre helseforetak. Hva er budskapet i forestillingen?

Lille-Tor:   Godt lederskap er “Kyss, klapp og skrem.” Det må kjennes trygt å spre frykt blant de ansatte.

Lille-Lars: En god leder kan godt si “beklager” dersom mange nok oppfatter at feil kan ha skjedd. Slagordet vårt er “Si unnskyld, så går det bra”. Husk, de flateste paddene reiser seg raskest!

 

Når man googler “fryktkultur” kommer UNN opp som topptreff?

Lille-Tor:   Vi kjenner oss ikke igjen i “fryktkultur”. Det handler om “Fryktbasert sykehusledelse”.

Lille-Lars:  Det heter seg at “En mann uten frykt er en mann uten håp”. Det er viktig at de ansatte føler håp.

Lille-Tor: Da må ansatte klare å lytte når voksne folk snakker. Vi i UNNs ledergruppe kaller det ganske enkelt “folkeskikk”.

Lille-Lars:  Folkeskikk! Nemlig! Det er ikke fokeskikk å skrive brev til styret eller løpe til avisen hver gang noen trues med oppsigelse.

Lille-Tor:   [Snorker demonstrativt]. Jeg kjeder meg. Vi innkaller noen tillitsvalgte til en runde “Hvem skal ut?”!

- Takk for praten. Helsetvisynet ønsker lykke til med fryktkultur-formidlingen.

Tagged with:
 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Set your Twitter account name in your settings to use the TwitterBar Section.